Doch immer häufiger sind Beschäftigte aufgrund von seelischen Belastungen, deren Ursache im Arbeitsleben oder im privaten Umfeld liegt, in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt. Dies kann bei Betroffenen zu Störungen der psychosozialen Gesundheit führen, zu psychischen oder psychosomatischen Erkrankungen, zu Suchtverhalten oder zur inneren Kündigung.
Für Unternehmen bedeutet das: Aus persönlichen Sorgen der MitarbeiterInnen können Personalprobleme werden. In der Folge kann sich dies auf die Leistungsfähigkeit ganzer Teams auswirken und diese nachhaltig schwächen.
Damit aus persönlichen Sorgen von MitarbeiterInnen keine Personalprobleme werden, hat der Psychosoziale Verbund Treptow e.V. speziell für kleine und mittlere Unternehmen eine ambulante betriebliche Sozialberatung entwickelt. Als externer Sozialdienstleister bieten wir Beschäftigten im Auftrag des Arbeitgebers professionelle Unterstützung, einen Weg aus problematischen Lebenssituationen zu finden.
Vorgesetzte und Führungskräfte schulen wir zu sozialen Themen und vermitteln spezielle Beratungsangebote wie zum Beispiel zum Konfliktmanagement.
Nutzen Sie unsere Kompetenz in Betreuung und Beratung sowie unsere langjährige Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit Persönlichkeitsstörungen,
Informationen für Arbeitgeber
Beratungsangebote für Beschäftigte
Beratungsangebote für Führungskräfte
Nach einer Untersuchung des Wissenschaftlichen Instituts der AOK fehlte im Jahr 2009 im Durchschnitt jede/jeder zwölfte Beschäftigte rund 23 Tage aufgrund psychischer Erkrankungen.
Seelische Störungen liegen inzwischen an vierter Stelle der Ursachen für eine Erkrankung Berufstätiger und haben die längsten Fehlzeiten zur Folge.
In den vergangenen 12 Jahren ist die Zahl der durch psychische Erkrankungen entstandenen Fehltage um fast 80 Prozent gesteigen.
Bereits heute sind psychische Erkrankungen die häufigste Ursache für Frühverrentungen.
Quelle: Fehlzeiten-Report 2009; Basis: 9,6 Mio. erwerbstätige AOK-Versicherte